光明新零售奖金制度开发模式讲解插图

  光明新零售奖金制度开发,光明新零售APP系统开发,光明新零售商城平台开发,代理级差分红奖励系统开发,商城级差分红模式开发

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  从商家的GMV看,今年第一季度相对去年第四季度有下降,但上线门店数依然没有下降,依然还在扩张的趋势里面。说明企业数字化已成共识,甚至疫情还加速了企业的线上化、数字化进程。

光明新零售奖金制度开发模式讲解插图

  一、光明新零售奖金制度开发模式讲解

  43元购买一套产品,后续免费领一年12盒产品(邮费12自理)

  1.光明新零售创客:

  销售1套产品,自动成为创客代理,产品价格33元,利润10元;

  2.光明新零售区代:

  团队累积销售10套产品,自动升级为区代,产品价格28元,利润15元;

  (拿创客整体团队每销售一套5元利差)

  平级代理之间没有利差奖。

  3.光明新零售总代:

  直推10人,团队累积销售100套产品,自动升级为总代,产品价格23元,利润20元;

  (拿创客整体团队每销售一套10元利差)

  (拿区代整体团队每销售一套5元利差)

  4.光明新零售合伙人:

  团队累积销售600套产品,除业绩多团队之外,其余团队业绩累积不少于100盒产品,自动升级为合伙人,产品价格18元,利润25元;

  (拿创客整体团队每销售一套15元利差)

  (拿区代整体团队每销售一套10元利差)

  (拿总代整体团队每销售一套5元利差)

  平级代理之间没有利差奖。光明新零售奖励制度开发

  5.光明新零售联创:

  团队累积销售6000套产品,除业绩多团队之外,其余团队业绩累积不少于1000盒产品,自动升级为联创,产品价格13元,利润30元;

  (拿创客整体团队每销售一套20元利差)

  (拿区代整体团队每销售一套15元利差)

  (拿总代整体团队每销售一套10元利差)

  (拿合伙整体团队每销售一套5元利差)

  6.光明新零售董事:

  团队累积销售20000套产品,除业绩多团队之外,其余团队业绩累积不少于6000盒产品,自动升级为董事,产品价格8元,利润35元;

  (拿创客整体团队每销售一套25元利差)

  (拿区代整体团队每销售一套20元利差)

  (拿总代整体团队每销售一套15元利差)

  (拿合伙整体团队每销售一套10元利差)

  (拿联创整体团队每销售一套5元利差)

  光明新零售奖金制度开发光明新零售奖金模式

  7.董事与董事平级奖励

  按照当月业绩奖励,光明新零售奖励制度开发

  10万2%

  30万4%

  80万6%

  150万8%

  300万10%

  举例:董事A培养董事B

  董事A当月完成50万业绩

  董事B当月完成130万业绩

  那么得到以下奖励:

  总奖励180万*8%=14.4万

  董事B奖励130万*6%=7.8万

  则董事A可获得

  14.4万-7.8万=6.6万

光明新零售奖金制度开发模式讲解插图(1)

  二、光明新零售奖金制度开发各级代理福利:

  1.平级奖:。

  平级与平级之间,系统会拨比的领导人的40%收益给您。

  董事更有加权分红,高可得整个团队业绩的2-10%。

  创客快速升级区代助力包:每人限购5单,你复购一单等于直推一人,而且你下面的人复购5个助力包,他得到5个直推,同时你也得到5个直推,这样五五复制,可以快速升到别。

  2.复购助力包:创客复购33元一盒,大区经理复购28元一盒,董事只需8元。

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  实体店线上和线下GMV,在今年2月份有过萎缩期,但很快通过3、4月份恢复了。在疫情之后,有一部分消费者养成了在线上直接购买商品的习惯。从整个有赞平台“大盘”来看,商家平均有25%的GMV收入来自线上。

By 商业模式策划师

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